Bibliotheek OR en Pensioen
Veel pensioenregelingen zijn aangepast naar 67 jaar. In veel gevallen is het voor 2015 opgebouwde pensioen blijven staan op 65 jaar. Dit kan worden uitgesteld, maar alleen als de werknemer ook werkt (in loondienst of als zelfstandige).
Een pensioenuitkering wordt gekort op de WW-uitkering.
Goed om hiermee als OR rekening te houden bij bv een reorganisatie.
Beter nog om de pensioenregeling helemaal op 67 jaar te zetten.
De pensioenuitvoerder zal hiervoor wel een compensatie vragen, die de werkgever zal moeten voldoen. Goed om eens na te vragen wat dit zou gaan kosten.